事业单位请假是否扣工资，需根据具体请假类型及单位规定来确定，并无统一固定标准。以下是对各类请假类型及其可能涉及的工资扣除情况的详细解析：

一、病假

1. 政策依据：主要遵循《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
2. 扣除标准：
   • 病假在2个月以内的，原工资照发。
   • 病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限的不同，发放比例有所不同。工作年限不满10年的，发90%工资；满10年的，工资照发。
   • 病假超过6个月的，从第7个月起，同样根据工作年限的不同，发放比例有所降低。工作年限不满10年的，发70%工资；满10年及以上的，发80%工资。
   • 对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号且仍然保持荣誉的工作人员，病假期间的工资可以适当提高，但需经过相关部门的批准。

二、事假

1. 政策依据：国家对于事业单位事假工资扣除没有统一的详细标准，主要由各地区、各单位根据自身情况制定。
2. 扣除标准：
   • 短期事假（如全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天）通常不扣工资，包括绩效工资部分。
   • 长期事假则会有不同程度的扣减。具体扣减方式可能包括按基本工资的一定比例计发（如70%、50%等），甚至停发全部工资。同时，部分单位还会将事假与绩效挂钩，按比例扣除绩效奖金。
   • 计算公式示例（假设月基本工资为W，事假天数为D，月计薪天数为21.75天）：
     • 若按基本工资的70%计发，则事假期间工资为：\(W \times 70\% \div 21.75 \times D\)（仅计算基本工资部分扣减，绩效工资扣减需根据单位规定）
     • 若停发全部工资，则事假期间工资为0。

三、婚假、产假、丧假

1. 政策依据：依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、《女职工劳动保护特别规定》等，并结合地方及单位细则。
2. 扣除标准：
   • 婚假：一般给予3天（部分地区延长），期间工资照发，包括绩效工资。
   • 产假：女职工享受98天产假，难产或生育多胞胎可增加产假天数。产假期间，若单位为女职工缴纳了生育保险，则女职工享受生育津贴；若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。因此，产假期间一般不扣工资。
   • 丧假：直系亲属死亡时，可给予1-3天丧假，期间工资照发，包括绩效工资。

四、特别提示

1. 单位规章制度：不同地区、不同性质的事业单位在请假扣钱规定上可能存在差异。因此，职工在请假前应详细了解所在单位的具体规章制度。
2. 沟通与咨询：如有疑问或争议，建议及时与人事部门沟通，以便更好地维护自身权益。若认为单位扣除工资的行为不符合法律法规或单位规章制度，可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁。

总结来说，事业单位请假是否扣工资及扣除标准，需结合具体请假类型、国家政策、地方规定及单位内部制度来综合判断。职工在请假前应充分了解相关政策法规和单位规章制度，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。