请病假时，单位一般不能随意扣工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第九十一条指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 明确企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、实际操作中的注意事项
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于病假工资的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，则按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
用人单位规章制度：
- 用人单位的规章制度也可能对病假工资有所规定。但这些规定必须合法合规，不能与法律法规相抵触。如果规章制度违反法律法规，那么该规定无效。
地方政策差异：
- 不同地区的劳动政策和法规可能存在差异。因此，在处理病假工资问题时，还需要参考当地的具体规定。例如，某些地区可能对病假工资有更高的支付标准或更严格的监管要求。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在试用期内休病假，且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位也应按照相关规定支付病假工资。
- 对于长期病假的员工，用人单位可能需要考虑调整工作岗位或协商解除劳动合同等事宜，但这并不意味着可以随意扣发工资。在协商解除劳动合同时，用人单位应依法支付经济补偿。
三、法律后果
如果用人单位在病假期间随意扣发工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。
提起劳动仲裁：
- 如果投诉无法解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
建议：作为劳动者，在请病假前应了解自己的权益和用人单位的相关规定。如果用人单位在病假期间随意扣发工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规和劳动合同约定，合法合规地处理病假工资问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。