关于单位病假是否扣工资的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及国家的相关法律法规，但通常情况下，病假期间工资的发放是有一定规定的，并非随意扣除。以下从几个方面为你详细分析：
法律法规层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
- 这意味着，除非有特殊情况或单位有明确的规章制度规定，否则单位不能随意扣除病假期间的全部工资。
单位规章制度层面：
- 不同的单位可能有不同的病假工资发放政策。一些单位可能规定，病假期间只发放基本工资，或者按照工龄、职位等因素确定病假工资的发放比例。
- 因此，要了解具体的病假工资发放情况，需要查阅你所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。
实际操作建议：
- 如果你对单位的病假工资发放政策有疑问，首先建议查阅单位的规章制度或劳动合同，了解具体的规定。
- 如果发现单位存在随意扣除病假工资的情况，你可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的诉求和疑问。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设你所在单位的规章制度规定，病假期间发放基本工资的80%。如果你月基本工资为5000元，那么病假期间你应至少获得4000元的工资（5000元 * 80%）。如果单位扣除的工资超过了这个比例，就可能存在违法行为。
总结与建议：
病假期间工资的发放并非随意扣除，而是受到法律法规和单位规章制度的约束。如果你对病假工资的发放有疑问或发现单位存在违法行为，建议及时与单位沟通或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，也可以直接向我咨询。