关于单位请病假扣多少钱的问题，这需要根据具体的法律规定、劳动合同约定以及职工的实际工龄等多个因素来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

核心结论：

单位请病假时，工资的扣除标准并非固定，而是需依据相关法律规定和劳动合同的具体条款来决定，但无论如何，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。

具体分析：

1. 法律规定：

   • 根据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的具体数额，可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于病假工资计算基数的约定。
   • 若有约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则从其约定。
   • 若无约定，或约定不明确，则需进一步参考集体合同或公司政策。

3. 工龄影响：

   • 职工的连续工龄也会影响病假工资的发放比例。
   • 一般来说，连续工龄越长，病假工资的比例越高。
   • 具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常会按照连续工龄的档次进行划分。

4. 实际计算：

   • 假设职工月工资为X元，当地最低工资标准为Y元。
   • 根据连续工龄和劳动合同约定，确定病假工资的比例为Z%。
   • 则病假工资 = X × Z%，但不得低于Y元的80%。

维权途径：

若单位扣除病假工资的方式不符合法律规定或劳动合同约定，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 寻求专业法律人士的帮助（如直接向我咨询）。

综上所述，单位请病假扣多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的法律规定、劳动合同约定以及职工的实际工龄等多个因素来综合确定。若您在此方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。