关于单位请病假如何扣工资的问题，这确实是一个涉及多个方面，需要细致解答的问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、核心原则

首先，需要明确的是，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付病假工资或疾病救济费，且这一费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活的重要原则。

二、病假工资的计算方式

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的病假工资计算基数执行，但该基数不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动合同无约定或约定不明的，若有集体合同，则按照集体合同规定的病假工资计算基数执行。
   • 若既无劳动合同约定又无集体合同约定，单位可在不低于当地最低工资标准80%的范围内确定病假工资计算基数，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但同样不能低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数与职工在本单位的工作年限及病假时长密切相关。
   • 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。
   • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同，按本人工资的40%至60%计发。

3. 具体计算：

   • 最终病假工资 = 病假工资计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 病假天数 × 相应比例（根据工作年限和病假时长确定的系数）。

三、特殊情况与处理

1. 长病假情况：对于连续请较长时间病假（如超过6个月）的职工，单位应支付疾病救济费，具体标准按上述规定执行。
2. 高于法定标准：单位可以自行制定高于法律规定标准的病假工资政策，但不得低于法定标准。
3. 地区性差异：不同地区可能在具体规定和操作细节上存在差异，职工和单位需遵循当地的具体规定。
4. 休息日与节假日：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

四、权益保障与争议解决

如果您在遇到病假工资不合理扣除等情况时，首先可以尝试与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、实际案例

假设您月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，且您连续工龄满4年但不满6年。若单位规定病假工资按照正常出勤月工资的60%发放（但这一规定低于法定标准，因为根据您的工龄，您应享受80%的工资），则您的病假日工资应按照法定标准计算，即：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元；病假日工资 = 229.89 × 80% ≈ 183.91元。

综上所述，单位请病假扣工资的方式需严格遵循相关法律法规和合同约定，确保职工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。