关于病假期间工资扣除标准，结论前置如下：
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%：这是国家法律法规对员工病假期间工资的基本保障底线。
- 具体扣除标准需综合考虑多种因素：包括劳动合同约定、集体合同规定、连续工龄以及病假时长等。
详细分析如下：
一、法律法规规定的最低标准
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是国家法律法规对员工病假期间工资的基本保障，任何情况下都不得违反。
二、具体计算方式及影响因素
劳动合同与集体合同约定：
- 若劳动合同中有明确约定病假工资计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按合同约定执行。
- 若劳动合同无约定但集体合同（工资集体协议）有约定，则按集体合同的约定确定病假工资计算基数，同样不得低于当地最低工资标准的80%。
连续工龄与病假工资比例：
- 连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
连续病假时长的影响：
- 对于连续病假在6个月以内和6个月以上的，有些地区可能有所区分，如连续病假超过6个月的，发放的病假工资比例可能会更低。但无论如何，都不得低于当地最低工资标准的80%。
三、实际案例应用与计算公式
假设员工小张月工资为6000元，当地最低工资标准为2500元，且其连续工龄满4年但不满6年。若公司规定病假工资按照正常出勤月工资的60%发放（但此规定低于法定标准，实际应按连续工龄标准执行），则小张请病假期间的日工资计算及最终病假工资应如下：
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
按连续工龄标准计算的病假日工资：
- 病假日工资 = 日工资 × 80%（连续工龄满4年不满6年） = 275.86 × 80% ≈ 220.69元
若公司实际按60%发放：
- 病假日工资（公司实际发放）= 275.86 × 60% ≈ 165.52元（此发放标准低于法定标准，应调整为220.69元）
四、维权途径与建议
若公司扣除病假工资的方式不符合法律规定，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司沟通，明确表达自己的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：病假期间工资的扣除标准是一个相对复杂的问题，需要综合考虑国家法律法规、劳动合同约定、集体合同规定以及员工的连续工龄和病假时长等多种因素。在实际操作中，企业应确保遵守相关法律法规和政策规定，保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自身权益，如有疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。