关于请假工资扣多少的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规。以下是对不同请假类型下工资扣除情况的详细分析：

1. 事假

   • 扣除方式：员工请事假期间，用人单位通常会按照员工日工资的标准来扣除相应天数的工资。即每请一天事假，就扣除一天的日工资。
   • 计算公式：若员工月工资为M元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为M÷21.75元。请N天事假，扣除工资为（M÷21.75）×N元。
   • 示例：员工月工资5000元，请事假3天，则扣除工资 ≈ （5000÷21.75）×3 ≈ 689.67元。

2. 病假

   • 扣除方式：病假工资的计算相对复杂，一般根据基本工资、病假天数和公司规定的计算系数来确定。但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算公式（以示例说明）：若员工基本工资为P元，病假天数为Q天，计算系数为R（如0.7），则病假工资为（P÷21.75×R×Q）元。扣除的工资为原工资减去病假工资部分。
   • 示例：员工基本工资4000元，病假5天，计算系数为0.7，则病假工资 ≈ （4000÷21.75×0.7×5）≈ 643.68元。扣除的工资为原工资减去病假工资。

3. 带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假、年假等）

   • 扣除方式：根据法律法规，劳动者享受带薪休假待遇，用人单位无权扣除工资。员工应视为正常出勤，工资照发。

其他注意事项：

• 公司规章制度：公司规章制度和劳动合同中可能对请假扣款有具体约定。任何扣减工资的行为都不能违反法律的强制性和原则性规定。
• 最低工资标准：扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。若违反此规定，员工有权要求返还多扣除的工资。
• 争议解决：员工对请假扣款有异议时，应首先与用人单位沟通协商。协商无果可向劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

综上所述，请假工资的扣除情况因请假类型、公司规章制度以及相关法律法规而异。员工在请假前应仔细了解相关规定，确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理制定并执行请假扣款制度。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。