关于病假扣多少钱的问题，这实际上涉及到病假工资的计算与支付规定。以下是根据相关法律法规提供的详细解答：
结论前置：
病假工资的计算需综合考虑劳动合同约定、集体合同标准、职工连续工龄以及地方最低工资标准等多个因素。具体扣除金额或应支付的病假工资应依据实际情况进行计算，且病假工资或疾病救济费的支付均不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资计算原则：
根据劳动合同或集体合同约定：
- 若劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式，则按约定执行，但此基数不得低于对应职位的工资标准。
- 若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
无约定情况下的计算：
- 若劳动合同、集体合同均未约定病假工资计算方式，则病假工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。
考虑职工连续工龄：
- 对于疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的职工，病假工资根据连续工龄的长短按不同比例计发（如连续工龄不满2年的为60%，满8年及以上的为100%）。
- 对于连续休假超过6个月的职工，同样根据连续工龄的长短，按比例计发病假工资（如连续工龄不满1年的为40%，满3年及以上的为60%）。
最低保障：
- 无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付均不得低于当地最低工资标准的80%。
实例分析（以假设情况为例）：
- 假设某职工正常出勤月工资为6000元，当地月最低工资标准为2000元，且该职工连续工龄满4年不满6年。若其请一个星期（5个工作日）病假，且劳动合同中未特别约定病假工资：
- 则病假工资计算基数为4200元（6000元×70%）。
- 日病假工资约为193.10元（4200元÷21.75天）。
- 因此，该职工一个星期的病假工资为965.50元（193.10元×5天），用人单位应支付此金额作为病假期间的工资。
总结：
病假工资的具体计算需根据劳动合同、集体合同、职工连续工龄以及地方最低工资标准等多个因素综合确定。在请病假时，职工应了解自己的权益，确保用人单位按照相关规定支付病假工资。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。