关于事业单位请病假如何扣工资的问题，需结合国家法律法规、地方性规定以及单位内部规章制度综合判断，以下是具体分析：

1. 国家层面基本规定
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业，但事业单位可参照执行），医疗期内工资支付标准通常为：
   

• 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放；
  
• 连续工龄满10年不满20年的，按80%发放；
  
• 连续工龄满20年及以上的，按90%发放。
  但需注意：事业单位可能适用《关于事业单位工作人员病假期间工资待遇有关问题的通知》等专项规定，部分地区明确“病假工资不得低于当地最低工资标准的80%”。

1. 地方性差异
   不同省份对病假工资有细化规定，例如：
   

• 北京：事业单位工作人员病假超过2个月的，从第3个月起按基本工资的90%发放；超过6个月的，从第7个月起按70%发放。
  
• 上海：医疗期内工资按本人原工资的100%发放（需提供医疗机构证明），但病假累计超过6个月的，从第7个月起按60%-80%发放。
  建议：需查询所在省份的具体文件（如《XX省事业单位工作人员病假暂行办法》）。

1. 单位内部制度
   事业单位可能通过规章制度进一步细化：
   

• 病假天数与工资扣除的阶梯式比例（如前3天全薪，之后每日扣5%）；
  
• 区分“短期病假”（如1个月内）和“长期病假”（如超过6个月）的不同待遇；
  
• 要求提供二级以上医院诊断证明，否则按事假处理。
  关键点：单位制度需经职工代表大会讨论通过并公示，否则可能因程序违法而无效。

1. 特殊情形
   

• 工伤或职业病：医疗期内工资福利待遇不变，由工伤保险基金支付；
  
• 精神病患者：部分地区规定医疗期内工资按100%发放；
  
• 违反单位请假流程：如未提前报备，可能被认定为旷工而非病假。

行动建议：

1. 优先查阅单位《考勤管理制度》或《薪酬管理办法》中关于病假的条款；
   
2. 核对当地人社部门发布的最新政策文件；
   
3. 若发现单位扣发工资违反规定（如低于最低工资标准），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地方政策需要进一步分析，可直接向我说明细节，我会结合实际情况为您详细解答。