关于单位请病假如何扣工资的问题，核心结论取决于单位规章制度、劳动合同约定以及地方性法规的具体规定，以下分情况详细说明：

1. 法定医疗期内的工资支付标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内员工享有病假工资或疾病救济费，具体标准如下：

   • 基础标准：不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海规定为100%）；
     
   • 计算方式：若单位规章制度或劳动合同约定更高标准，按约定执行；若未约定，则按上述法定最低标准支付；
     
   • 例外情形：若员工因故意自伤、打架斗殴等非疾病原因请假，单位可不予支付病假工资。

2. 医疗期外的工资处理

   • 劳动合同延续：医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作的，单位可提前30日书面通知解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿；
     
   • 工资停止支付：医疗期满后未返岗且未解除劳动合同的，单位可停止支付工资，但需保留劳动关系并缴纳社保至解除之日。

3. 单位规章制度与地方性法规的优先级

   • 合法性审查：若单位规章制度规定的病假工资低于法定标准（如最低工资80%），则该条款无效，需按法定标准执行；
     
   • 地方性差异：部分地区（如北京、广东）规定病假工资需按员工本人工资的特定比例（如60%-100%）支付，此时以地方规定为准。

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于病假工资的约定；
   
2. 查阅单位《员工手册》或规章制度中病假工资条款；
   
3. 咨询当地劳动监察部门或通过官方渠道查询地方性法规；
   
4. 若单位扣发工资违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资及赔偿。
   

如有具体案例或地方性法规疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区及单位情况进一步分析。