请病假单位一般不能随意扣工资，但具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期与病假工资：

   • 职工在规定的医疗期间内，用人单位需按上述法律规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
   • 若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，在超过医疗期后，用人单位有权按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 用人单位政策与实际操作：

   • 劳动合同中可能包含关于病假工资的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，则按照合同约定执行。
   • 用人单位的规章制度也可能对病假工资有所规定，但这些规定必须合法合规，不能与法律法规相抵触。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在试用期内休病假，且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位也应按照相关规定支付病假工资。
   • 对于长期病假的员工，用人单位可能需要考虑调整工作岗位或协商解除劳动合同等事宜，但应确保遵守相关法律法规，不得随意扣发工资。

综上所述，请病假期间，单位不能随意扣工资，而是应按照法律规定或劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费。如果职工对病假工资的支付有异议，可通过与用人单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。