生病请假单位一般不能随意扣工资，但具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第九十一条指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 第三条明确，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 第五条规定，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
- 第五十九条也强调，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
二、实际操作中的注意事项
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于病假工资的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，则按照合同约定执行。例如，合同可能规定病假期间支付全额工资、部分工资或按照特定比例支付。
用人单位规章制度：
- 用人单位的规章制度也可能对病假工资有所规定。但这些规定必须合法合规，不能与法律法规相抵触。例如，单位可以规定病假工资的计算方法，但不得低于法律规定的最低标准。
地方政策差异：
- 不同地区的劳动政策和法规可能存在差异。因此，在处理病假工资问题时，还需要参考当地的具体规定。例如，某些地区可能对病假工资有额外的补贴或优惠政策。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在试用期内休病假，且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位也应按照相关规定支付病假工资。
- 对于长期病假的员工，用人单位可能需要考虑调整工作岗位或协商解除劳动合同等事宜，但这并不意味着可以随意扣发工资。在协商解除劳动合同的情况下，用人单位还需按照法律规定支付经济补偿。
三、职工权益保障
如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解病假工资的支付标准和依据，并寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的病假工资。
- 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，生病请假时，单位一般不能随意扣工资，而是需要按照法律规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来支付病假工资或疾病救济费。如果职工对病假工资的支付有异议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。