员工在生病请假期间，关于工资的发放问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假工资的法律依据与支付原则
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤治疗期间，企业是有责任支付病假工资或疾病救济费的。这是保障员工基本生活需求和权益的重要法律规定。支付原则主要遵循“有约定的按约定，无约定的依法定”。
有约定的按约定：如果您的劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定了病假工资的计算方式和标准，并且这个标准不低于当地最低工资标准的80%，那么公司就会按照这个约定来支付您的病假工资。
无约定的依法定：如果劳动合同、集体合同及公司规章制度中都没有对病假工资进行约定，那么病假工资一般会按照您正常出勤月工资的一定比例来支付。这个比例通常与您在公司的工作年限有关，比如工作不满2年的可能按60%计发，满2年不满4年的可能按70%计发，以此类推，最高可以达到100%。但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资的具体计算方式
病假工资的计算公式通常为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，计算基数一般是您正常出勤月工资的70%（但不得低于当地最低工资标准），计算系数则根据您的工作年限来确定。
三、地区差异与特殊规定
需要注意的是，由于各地经济发展水平、社会保障政策等存在差异，因此具体的病假工资计算方法可能并不完全相同。有些地方可能规定了具体的计算基数和系数，而有些地方则可能采取更为灵活的方式。此外，部分地区对连续病假在6个月以内和超过6个月的支付标准也可能有所不同。因此，在具体应用时，您需要参照当地的相关规定。
四、建议与指导
查阅合同与制度：首先，您可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，看看是否有对病假工资的明确约定。
咨询当地部门：如果合同和制度中没有明确约定，或者您对约定有疑问，那么您可以咨询当地的劳动保障部门或劳动仲裁机构，以获取最准确的信息。
保留证明材料：在请病假时，请务必保留好医院出具的诊断书、病历等证明材料，以确保病假的真实性和合规性。
维护自身权益：如果公司违反了相关规定，未足额支付您的病假工资，那么您可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，员工在生病请假期间是有权获得病假工资或疾病救济费的。具体金额和发放方式需根据地区规定、单位规章制度以及员工的工作年限等因素综合确定。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和保障措施。