员工在工作期间生病请假是否有工资，主要取决于请假的类型（病假还是事假）、是否在法定医疗期内以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
病假情况
- 法定医疗期：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在法定医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和单位性质而有所不同，例如，连续工龄的不同会影响病假工资的发放比例。
- 病假工资计算：病假工资的发放通常依据劳动者的连续工龄来确定，如连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定而异）。同时，经济效益好的企业可在上述基础上上浮5%，而经济效益差的企业经职工大会审议通过后可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。
- 超出法定医疗期：若员工超出法定医疗期仍未痊愈且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。此时，超出法定医疗期的期间通常无需支付工资。
特殊情况：工伤
- 如果员工所患疾病属于工伤范畴，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
事假情况
- 员工请事假期间，由于事假是不带薪的，因此用人单位无需支付工资。
公司规定与劳动合同
- 具体病假工资或疾病救济费的数额还需参考公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。若公司规定或劳动合同中有更高标准，则按高标准执行。例如，有些公司可能规定病假期间工资全额发放，或者按照更高的比例发放。
建议与提醒：
- 对于员工而言，在生病请假前，应了解公司的请假制度和病假工资支付规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应制定明确的请假制度和病假工资支付标准，并在劳动合同中明确约定，以避免因理解不一致而带来的纠纷和损失。
总结：员工在工作期间生病请假是否有工资，需综合考虑请假类型、是否在法定医疗期内、是否属于工伤以及公司的具体规定和劳动合同。在实际操作中，建议员工和用人单位都仔细查阅相关法律法规和公司规章制度，以确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。