病假期间单位是否发放工资需分情况讨论，具体结论如下：

1. 医疗期内的病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内（根据工龄和单位工作年限确定，一般为3-24个月）享有病假工资。此时单位需按以下标准支付：

   • 最低标准：不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海要求按本人工资的60%-100%支付）；
     
   • 计算基数：通常以员工本人前12个月平均工资为基准，但不得超过当地社平工资的3倍；
     
   • 特殊情形：若劳动合同或集体合同另有约定且高于法定标准，按约定执行。

2. 医疗期外的工资支付
   医疗期满后仍需休假的，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍月工资）。若单位选择继续留用，工资支付需协商确定，但不得低于最低工资标准。

3. 病假工资的例外情形

   • 试用期员工：同样享有医疗期待遇，但工资标准可能按试用期工资比例折算；
     
   • 违规休假：若员工未履行请假手续或提供虚假证明，单位可按旷工处理，不支付工资甚至解除合同；
     
   • 非全日制员工：法律未强制要求支付病假工资，但可参照合同约定或单位规章制度。

建议：

• 保留好病历、诊断证明、请假单等材料，作为主张权益的依据；
  
• 若单位拒付工资，可先协商或通过工会调解，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 各地政策存在差异（如北京、广东对医疗期计算有特殊规定），具体操作需结合当地法规。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。