结论前置：请病假期间，公司是否给开工资需视具体情况而定，但通常情况下员工是有权获得病假工资的，具体数额需结合法律规定、单位规章制度以及员工的实际情况来综合判断。
一、法律规定与支付标准
基本法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。这是保障员工在病假期间基本生活需要的重要法律条款。
支付标准：
- 病假工资的发放通常与劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定有关。一般来说，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体支付比例可能因连续工龄的不同而有所差异，如连续工龄不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推，最高可达100%。但这一比例并非绝对，还需结合当地的具体规定和单位规章制度来确定。
二、病假工资的计算方式
病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数和计算系数等，具体如下：
计算基数：
- 劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定确定。
- 实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。
- 劳动合同、集体合同均无约定的，可按劳动者正常出勤月工资的70%确定（不包括特殊情况下支付的工资），但不得低于当地最低工资标准。
计算系数：
- 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。
- 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对较低，按本人工资的40%至60%计发。
具体计算公式：
- 病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75为月计薪天数。
三、特殊情况与处理
地方规定差异：
- 部分地区对病假工资可能有特殊规定，如连续病假在6个月以内的按一定比例支付，超过6个月的则可能有所不同。因此，在具体应用时需参照当地的相关规定。
劳动合同约定：
- 如果员工和用人单位在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。
请假流程与诚信原则：
- 职工在请病假时，应如实禀告病情，并遵循单位的请假流程，提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等。这不仅是对单位的尊重，也是维护自己合法权益的必要步骤。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可按旷工等相关规定处理。
四、权益维护与救济途径
如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉举报：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。
综上所述，请病假期间公司是否给开工资需视具体情况而定，但员工通常有权获得病假工资。在了解自己的合法权益和相关的法律规定的同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，按时足额支付员工的病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。