开了病假条，公司通常应当支付工资，但具体支付标准和方式可能因地区、单位性质及劳动合同约定等因素而有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、病假工资支付依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，若处于规定的医疗期内，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，支付病假工资或疾病救济费。
二、病假工资支付标准
支付比例：
- 职工连续休假在6个月以内的，病假工资支付比例根据连续工龄不同而有所差异，如连续工龄不满2年的，为本人工资的60%；满2年不满4年的，为70%；以此类推。
- 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，支付比例也按连续工龄划分，但通常低于病假工资支付比例。
最低保障：
- 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付设定的最低保障线。
特殊约定：
- 若劳动合同或集体合同对病假工资有更高标准的约定，则优先执行合同约定。
- 部分地区允许企业与职工协商确定病假工资标准，但需确保不低于法定最低限额。
三、病假工资支付方式
- 企业通常将病假工资纳入当月工资总额统一发放，并需单独列明“病假工资”项目，注明计算依据。
- 病假工资作为应税收入，需依法代扣个人所得税，并正常缴纳社会保险费和住房公积金。
四、实际操作建议
- 了解单位规定：员工在请病假前，应首先了解所在单位的病假工资支付规定，以便对自己的收入有合理的预期。
- 保留证据：请病假时，应确保病假条的真实性和合法性，并严格按照单位规定的流程进行请假，同时保留好相关证据。
- 维护权益：若单位支付的病假工资低于法定标准或未按约定支付，员工有权要求单位进行调整或补足，并可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，开了病假条后，公司通常应当支付工资，但具体支付标准和方式需依据相关法律法规及用人单位的规章制度来确定。员工在请病假前应充分了解相关规定，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。