开了病假条并不意味着工资一定不扣，但病假期间支付的工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。具体是否扣工资以及如何扣，需依据相关法律法规及用人单位的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规的最低标准

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，若处于规定的医疗期内，企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付设定的最低保障线，旨在保护劳动者的基本生活需求。

示例说明：假设当地月最低工资标准为2000元，那么员工病假期间每月至少应获得1600元的工资或疾病救济费。

二、用人单位的具体规定

在遵循法律规定的基础上，不同用人单位可能会根据自身的经营状况、员工福利待遇等因素，制定具体的病假工资支付标准。这些标准可能因公司而异，甚至在同一公司内也可能因员工的工作年限、职位等因素而有所不同。

常见做法：

• 有些企业可能选择全额支付员工病假期间的工资，以体现对员工的人文关怀。
• 有些企业则可能根据员工的工作年限、病假时长等条件，设定不同的支付比例，如工作不满一定年限的员工，病假期间按本人工资的60%发放；而工作年限较长的员工，则可能享受更高的支付比例。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解单位规定：员工在请病假前，应首先了解所在单位的病假工资支付规定，以便对自己的收入有合理的预期。
2. 保留病假条：员工应确保病假条的真实性和合法性，并严格按照单位规定的流程进行请假。病假条是证明员工因病需要休息的重要依据，也是单位支付病假工资的依据之一。
3. 维护自身权益：若单位支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，员工有权要求单位按照法律规定进行调整。若单位拒绝调整或存在其他违规行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、特殊情形下的处理

• 劳动合同或集体合同约定：若劳动合同或集体合同对病假工资有更高标准的约定，则优先执行合同约定。这意味着，如果合同中规定的病假工资高于法律规定的最低标准，员工应享受合同约定的待遇。
• 地区差异：不同地区可能对病假工资的支付标准有具体的规定或解释，员工在请病假前应了解并遵守当地的相关规定。

综上所述，开了病假条后是否扣工资以及如何扣工资，是一个涉及法律法规和用人单位规章制度的问题。员工在请病假前，应充分了解相关规定和单位的具体做法，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。