公司工资的计算方式需根据病假条是否符合规定、公司规章制度以及当地劳动法规综合判断，具体如下：

1. 病假条的合法性是前提
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停工医疗时，需凭定点医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条）向公司申请病假。若病假条真实有效（如由正规医院开具、加盖公章、医生签字齐全），公司应依法批准病假；若病假条存在伪造、涂改或非定点医疗机构出具等情形，公司可拒绝认可，并可能按旷工处理。

2. 病假工资的计算标准
   病假期间工资发放需同时遵守国家强制性规定和公司规章制度（若制度合法）：

   • 国家规定：根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
     
   • 公司制度：若公司规章制度（如员工手册）中规定了更高的病假工资标准（如按工龄分段计算、发放全额工资等），且该制度经民主程序制定并公示，则按公司制度执行；若制度低于法定标准，则以法定标准为准。
     
   • 特殊情形：若员工医疗期满后仍不能工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费（具体标准因地而异）。

3. 医疗期的长短影响工资发放期限
   医疗期是指员工因病或非因工负伤停止工作治病休息的期限，由工作年限和在本单位工作年限共同决定（如工作10年以下、在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月）。医疗期内，公司需按上述标准发放工资；医疗期满后，若员工仍无法返岗，公司可按法定程序处理劳动关系。

4. 地方性法规的补充规定
   部分地区对病假工资有更详细的规定，例如：

   • 上海：病假工资按连续工龄分段计算，最高可达工资的100%；
     
   • 北京：病假工资不得低于最低工资标准的80%，且需扣除社保个人部分；
     
   • 广东：病假工资按劳动合同约定或集体合同标准执行，无约定的按当地最低工资标准的80%支付。
     建议结合当地具体规定进一步核实。

温馨提示：若公司拒绝发放病假工资或未按法定标准支付，员工可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或地方政策疑问，欢迎进一步向我咨询。