员工持病假条期间，公司应支付病假工资。具体分析如下：

1. 法律依据明确：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，单位有义务支付病假工资或疾病救济费。此费用标准虽可低于当地最低工资标准，但不得低于该标准的80%。

2. 医疗期保障：

   • 员工因病需停止工作治病休息时，享有一定的医疗期。医疗期时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，期间单位不得解除劳动合同。

3. 单位规定与劳动合同：

   • 虽然法律规定了病假工资的基本标准，但具体执行还需参考单位规章制度和劳动合同中的相关条款。若单位规定不违反法律法规，则应按此规定执行。

4. 病假条的合法性与请假流程：

   • 员工提供的病假条必须真实有效，且需遵循单位的请假流程。若病假条存在伪造或未按流程请假，单位有权不予认可并按旷工处理。

5. 单位违规扣工资的处理：

   • 若单位违反规定克扣病假工资，员工可与单位协商，要求支付；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

综上所述，员工在持有合法医生开具的病假条且遵循单位请假流程的情况下，应享有病假期间的工资待遇。若遇单位违规扣工资，员工应及时采取措施维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。