关于“单位请病假开假条，公司自己是否有补贴”这一问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面：病假工资或疾病救济费是法定权益
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，员工在医疗期内（即因病或非因工负伤停止工作治病休息的期限）享有病假工资或疾病救济费，这是公司的法定义务，而非“补贴”。具体标准如下：

   • 若员工连续工龄不满2年，病假工资为本人工资的60%；
     
   • 连续工龄满2年不满4年，为70%；
     
   • 连续工龄满4年不满6年，为80%；
     
   • 连续工龄满6年不满8年，为90%；
     
   • 连续工龄满8年及以上，为100%。
     注：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且需以员工正常出勤的工资为计算基数（扣除奖金、提成等非固定部分）。

2. 公司自主补贴：属于额外福利，非强制义务
   除法定病假工资外，公司可能根据自身制度提供额外补贴（如“病假补贴”“医疗补助”等），但这属于公司自主福利范畴，需满足以下条件：

   • 制度依据：补贴需明确写入公司规章制度（如员工手册、劳动合同）或集体合同中，且制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 发放条件：公司可设定补贴的发放条件（如需提供特定医院证明、病假时长限制等），但不得与法律法规冲突（如不得以“未全勤”为由完全剥夺法定病假工资）；
     
   • 协商空间：若公司未明确规定补贴，员工可通过协商争取，但公司有权拒绝。

3. 实践建议

   • 员工：请病假时，优先确认公司制度中关于病假工资和补贴的规定，并保留好假条、医疗证明等材料；若公司未支付法定病假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 公司：若想设立病假补贴，建议通过民主程序制定制度并明确发放规则，避免因“口头承诺”或“未公示制度”引发纠纷。

如有具体案例（如公司拒绝支付病假工资、补贴标准争议等），可进一步向我说明细节，我会结合法律和实务为您分析。