结论前置：医院开的病假条，公司一般不能随意不批准。员工在持有合法有效的病假条时，有权依法享受病假。若公司不批准，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、公司不批准病假条的合法性分析
员工权利基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，当员工因病需要休息时，有权依法享受病假。
- 医院开具的病假条是员工病情和需要休息的直接证明，具有法律效力。公司应当尊重并批准员工的合理病假申请。
公司行为的合法性判断：
- 如果公司无正当理由拒绝批准员工的病假申请，且员工提供的病假条是合法有效的，那么公司的行为可能构成违法。
- 公司应当建立合理的病假审批制度，并在员工提供合法医疗证明后，及时批准病假申请。
二、员工应对公司不批准病假条的措施
沟通协商：
- 员工应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，详细说明病情、医生开具病假条的必要性，并表达希望按照病假流程请假的意愿。
- 在沟通过程中，员工可以了解公司不批准的具体原因，并尝试共同探讨解决方案，如远程工作、调整工作任务等，以减轻团队压力并争取公司理解。
申请调解：
- 若与公司协商无果，员工可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解过程中，调解员会听取双方意见和诉求，协助达成和解协议，从而解决病假批准问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果调解仍未能解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉前，员工需要收集好相关证据，包括病假条、病历、诊断证明及与公司沟通的记录等。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁前，员工需要准备好仲裁申请书及所有相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，该裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将根据事实和法律规定作出判决，该判决具有最终的法律效力。
三、注意事项
确保病假条的合法性：
- 员工在开具病假条时，应遵循医院的规章制度和流程，确保病假条的真实性和有效性。
- 病假条应包含患者信息、诊断结果、建议休息天数等必要内容，并加盖医院诊断证明专用章。
履行必要的病假手续：
- 员工在请病假时，应按照公司规定流程操作，提交合法的病假条作为依据。
- 如果公司要求提供额外的医疗证明或手续，员工应积极配合并提供。
保留相关证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保存所有相关的医疗证明、门诊记录、沟通记录等证据，以备将来可能的劳动争议处理。
举例说明：假设员工小张因感冒发烧需要休息，医院为其开具了3天的病假条。小张将病假条提交给公司后，公司却以工作繁忙为由拒绝批准。此时，小张可以先与公司沟通协商，说明病情和医生建议休息的必要性。如果协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：医院开的病假条是员工病情和需要休息的直接证明，公司一般不能随意不批准。员工在遇到公司不批准病假条的情况时，应通过沟通协商、申请调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，员工也应确保病假条的合法性和履行必要的病假手续，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。