结论前置：员工提交病假条后，公司无权不批准病假，因为员工因病或因非工作原因受伤治疗期间享有病假是法律规定的权利。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，病假属于劳动者因健康问题而需要的休息时间，是其合法权益。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的长度以及病假工资或疾病救济费的支付标准，进一步保障了员工的病假权益。

2. 单位规定与法律法规的关系：

   • 单位内部的员工手册、规章制度等应遵守法律法规的规定。如单位规定与法律法规相冲突，以法律法规为准。
   • 因此，即使单位内部有病假申请、审批流程的规定，也不能违反法律法规对于员工病假权益的保障。

3. 病假条的有效性：

   • 病假条必须由具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生开具，并经医务科加盖公章方为有效。
   • 员工提交符合规定的病假条后，单位应予以认可并批准病假。

4. 单位不批准病假的法律后果：

   • 如单位无理拒绝批准病假，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司违法行为进行调查和纠正。
   • 若劳动监察部门介入后仍无法解决问题，员工可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结： 综上所述，员工提交病假条后，公司应依法批准病假。如公司无理拒绝，员工可通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关的医疗证明等材料，以证明自己确实需要病假。