结论前置：病假公司是否可以不批准，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法定医疗期内的病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在法定医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。因此，在法定医疗期内，员工提出的病假申请，公司原则上应当批准。若公司不批准，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 超出法定医疗期的病假：

   • 如果员工病假时间超出了法定医疗期，公司有权根据员工的实际健康状况和公司运营需要，对病假申请进行审批。
   • 在这种情况下，公司并非必须批准病假申请，但应基于合理、公正的原则进行审批，并考虑员工的实际情况和公司的利益。若公司拒绝批准，应提供合理的解释和依据，避免引发劳动争议。

3. 病假申请的合规性：

   • 员工在申请病假时，应提供真实的医疗证明和相关材料，以证明其确实需要停止工作进行医疗。
   • 如果员工提供的医疗证明不真实或存在其他违规行为，公司有权拒绝批准病假申请，并依据公司规章制度或劳动合同进行相应处理。

4. 公司规章制度的影响：

   • 公司在制定规章制度时，可以明确规定病假的申请流程、审批权限和条件等。
   • 如果员工的病假申请不符合公司规章制度的规定，公司有权拒绝批准。但公司规章制度应合法、合理，且已向员工公示或告知，否则可能因规章制度无效而面临法律风险。

法律建议：

• 对于员工而言，在申请病假时，应确保提供真实的医疗证明和相关材料，并遵守公司的规章制度。如果公司拒绝批准病假申请，且员工认为公司的决定不合理或违法，可以与公司协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于公司而言，在审批病假申请时，应基于合理、公正的原则进行审批，并考虑员工的实际情况和公司的利益。同时，公司应完善规章制度，明确病假的申请流程、审批权限和条件等，以避免劳动争议的发生。

可能后果：

• 如果公司违法拒绝批准病假申请，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或恢复员工的工作岗位等。
• 如果员工提供虚假的医疗证明或存在其他违规行为，公司有权依据规章制度或劳动合同进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

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