员工提交了符合规定的病假条，公司原则上应当予以批准。若公司无正当理由拒绝批准，则可能构成对员工合法权益的侵犯。以下从多个角度为你详细分析：

病假条的合法性与审核

1. 合法病假条的要求：员工提交的病假条必须真实有效，需加盖医院公章、有医生真实签名，并且病历和病假条能够相互印证。只有符合这些要求的病假条，公司才应予以批准。例如，员工因感冒发烧去医院就诊，医生根据病情开具了休息3天的病假条，并加盖了医院公章，员工将此病假条提交给公司，公司应当批准。
2. 病假条不符合要求的情况：如果员工提供的病假条存在造假、没有加盖医院公章、医生签名不真实或病历与病假条不符等问题，公司有理由怀疑其真实性，并据此不批准病假申请。在此情况下，公司应进行进一步核实，并确保处理过程公正透明。比如，员工提交的病假条上医生签名模糊不清，且无法提供病历等佐证材料，公司有权要求员工重新提供有效的病假证明或拒绝批准病假。

特殊情况下的病假处理

虽然员工依法享有休病假的权利，但在某些特定情况下，公司可能与员工协商适当延缓病假开始时间。这通常发生在以下情形：

• 企业面临重大项目交付、突发事件应急处理等紧急且必要的工作任务；
• 员工所处岗位暂时无人替代，且员工的病情并非十分危急。

然而，这种情况下公司应与员工进行充分沟通，并取得员工的理解。任何对病假申请的延迟处理都应基于双方协商一致的基础上，且不得损害员工的合法权益。例如，公司正在进行一个重要的项目，预计在一周内完成，而员工此时提交了病假条，公司可以与员工沟通，看是否能在项目完成后再开始休病假，但必须得到员工的同意。

公司拒绝批准病假的法律后果

如果公司无正当理由拒绝批准员工符合规定的病假申请，员工首先可以与公司进行协商解决。协商不成的，员工有权采取以下措施维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和保护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。比如，公司无正当理由拒绝批准员工病假，劳动监察部门可能会要求公司恢复员工的工作岗位，并补发病假期间的工资待遇。
2. 申请劳动仲裁：员工还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身的病假权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括病假证明、请假申请记录、与公司沟通的记录等。一旦仲裁机构认定公司的行为违法，公司将承担相应的法律责任。

给员工的建议

1. 了解公司规定：员工应仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，明确关于病假申请的具体流程和要求，确保自己按照规定提交病假申请。
2. 提供充分证明：员工应提供由正规医疗机构出具的病假证明，其中应包含明确的诊断结果、建议休息时长等信息。对于某些特殊病情，可能还需提供进一步的检查报告、病历等材料作为佐证。
3. 与公司沟通：在提交病假申请后，员工应主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解不批准病假的具体原因，并尝试协商解决方案。
4. 保留证据：员工应妥善保管好病假条、与公司的沟通记录（包括邮件、短信、聊天记录等）、工资条等相关证据，以备后续维权之需。

综上所述，员工提交了符合规定的病假条后，公司应当予以批准。公司在处理病假申请时应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应按照公司规章制度提交真实的病假证明材料，以维护良好的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。