结论前置：员工提交了符合规定的病假条，公司原则上应当予以批准。若公司无正当理由拒绝批准，可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度详细分析：

一、病假条的合法性与公司审核义务

1. 合法病假条的要求：员工提交的病假条必须真实有效，需加盖医院公章、有医生真实签名，并且病历和病假条能够相互印证。这是公司审核病假条合法性的基本标准。

2. 公司的审核义务：公司在收到员工的病假申请后，有义务对病假条的真实性进行审核。如果病假条符合上述要求，公司应当予以批准。若公司对病假条的真实性有疑问，可以要求员工提供进一步的证明材料，如检查报告、缴费凭证等，但不得无正当理由拒绝批准。

二、公司拒绝批准病假的可能情形与应对

1. 无正当理由拒绝批准：如果公司无正当理由拒绝批准员工符合规定的病假申请，员工首先可以尝试与公司进行协商，了解拒绝批准的具体原因，并争取获得理解和支持。

2. 协商无果的应对措施：

   • 向公司人力资源部门反映：员工可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们进行协调处理。人力资源部门有职责维护员工的合法权益，会代表员工与公司进行沟通协商。
   • 向工会组织寻求帮助：若公司设有工会，员工还可以向工会寻求帮助。工会有维护员工合法权益的职责，会根据具体情况与公司管理层进行协商，以促使问题得到妥善解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望直接通过法律途径解决问题，员工可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括病假证明、请假申请记录、与公司沟通的记录等。

三、特殊情况下的病假处理

虽然员工依法享有休病假的权利，但在某些特定情况下，公司可能与员工协商适当延缓病假开始时间。这通常发生在以下情形：

• 企业面临重大项目交付、突发事件应急处理等紧急且必要的工作任务；
• 员工所处岗位暂时无人替代，且员工的病情并非十分危急。

然而，这种情况下公司应与员工进行充分沟通，并取得员工的理解。任何对病假申请的延迟处理都应基于双方协商一致的基础上，且不得损害员工的合法权益。

四、法律依据与员工权利保障

根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病或者非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，公司应给予员工一定的病假，并支付相应的病假工资或疾病救济费。因此，如果公司拒绝批准病假且违反了相关法律法规，员工完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：面对公司不批准病假申请的情况，员工应首先了解公司规定并尝试通过沟通解决问题。如果沟通无果，则应依法维护自身权益，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。