公司不批准病假条是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情况
员工符合请假流程且手续完备：
- 若员工按照公司的规章制度，提前或及时提交了真实有效的病假证明（如医院出具的诊断证明、病历、病假单等），并履行了完整的请假申请流程，此时公司无正当理由不批准病假，则侵犯了员工的法定医疗期权益，属于不合法行为。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，享有法定的医疗期权益。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得无正当理由拒绝批准病假。
员工突发疾病且及时通知：
- 若员工在工作期间或上下班途中突发疾病，需要立即就医治疗，无法及时按照公司常规流程请假，但员工或其家属及时通知了用人单位，并在事后补交了相关证明材料，此时公司若不批准病假，同样属于不合理且不合法的行为。
二、合法或可能合理的情况
病假证明虚假或不符合要求：
- 如果员工提供的病假证明是伪造的，或者病假证明不符合公司规章制度的要求（如未加盖医院公章、缺少必要的诊断信息等），公司有权不批准病假。这是因为虚假或不符合要求的病假证明无法证明员工确实需要休息和治疗。
员工未按规定请假：
- 若公司有明确的病假请假制度，如提前申请、提交指定格式的病假条、提供相应的就医证明等，而员工未遵守这些规定，公司以此为由不批准病假可能具有合理性。但需注意，公司应确保规章制度本身合法、合理，且已向员工公示或告知。
请假可能严重影响单位重大紧急事务：
- 虽然员工有休病假的权利，但如果用人单位正面临重大紧急事务，且该员工的岗位对事务的处理至关重要，员工短时间内请假可能导致重大损失或严重影响事务正常进行。在这种情况下，用人单位在与员工充分沟通协商调整请假时间无果后，不批准病假可能具有一定合理性。但用人单位需承担严格的举证责任，并确保后续妥善处理与员工的关系，保障其合法权益。
三、建议与措施
- 了解公司规定：员工应仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，明确关于病假申请的具体流程和要求。
- 与上级沟通：在确认自己符合请假规定后，员工应主动与上级领导进行沟通，了解不批准病假的具体原因，并尝试解决问题。
- 提供充分证明：员工应提供由正规医疗机构出具的病假证明，并严格遵循公司规定的请假流程提交申请。
- 依法维权：如果公司无正当理由拒不批准病假，且员工的权益受到侵害，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司不批准病假条是否合法，需根据员工是否真正患病、是否提供了真实有效的病假证明、是否履行了请假流程以及用人单位的具体情况等多方面因素进行综合判断。如果您在此方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。