有病假条单位不批准是否违法，需分情况讨论：

1. 病假条真实有效且符合规定：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。
   • 分析：若员工提供的病假条真实有效，且符合医疗期的相关规定，单位不批准病假则可能构成违法。因为单位有义务保障员工在医疗期内的合法权益，包括批准病假、支付病假工资等。
   • 建议：员工可先与单位沟通，说明病假条的真实性和合法性，要求单位批准病假。若单位仍不批准，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 病假条存在瑕疵或不符合规定：

   • 分析：如果病假条存在瑕疵，如医生签名不清晰、医院盖章不完整、病假时间与实际病情不符等，或者员工未按照单位规定提交病假申请或相关证明材料，单位有权不批准病假。因为单位在审批病假时，有权对病假条的真实性和合法性进行审查。
   • 建议：员工应确保病假条的真实性和合法性，并按照单位规定提交病假申请和相关证明材料。若病假条存在瑕疵，应及时与医生沟通补正或重新开具。同时，员工也应了解并遵守单位的病假管理制度，避免因程序问题导致病假不被批准。

3. 单位规章制度与法律法规相冲突：

   • 分析：有些单位可能制定了较为严格的病假管理制度，如要求员工提供特定医院的病假条、限制病假天数等。然而，这些规章制度若与法律法规相冲突，则可能无效。例如，单位要求员工提供特定医院的病假条，但员工因病情紧急或特殊原因无法前往该医院就诊，此时单位以不符合规章制度为由不批准病假，则可能构成违法。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应仔细审查单位的规章制度是否与法律法规相冲突。若存在冲突，员工可向单位指出并要求按照法律法规执行。若单位仍坚持执行无效的规章制度，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 员工在申请病假时，应尽可能提供真实、完整的病假条和相关证明材料，以便单位审批。
• 单位在审批病假时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得随意拒绝员工的病假申请。
• 若员工与单位在病假问题上发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

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