当您遇到医院已经开具了病假条，但单位却不给假的情况时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的维权步骤和法律依据，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、明确法律依据与单位规定
首先，您需要了解相关的法律法规，这是维权的基础。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。病假作为劳动者因健康问题而需要的休息时间，是您的合法权益，受法律保护。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了医疗期的长度和病假工资或疾病救济费的支付标准，进一步保障了您的权益。
单位规定核查：
- 接下来，您需要查阅单位的员工手册、规章制度等文件，了解病假申请、审批流程及病假待遇的具体规定。
- 如果发现单位的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准，因为法律法规的效力高于单位内部规定。
病假条开具规定：
- 确保您的病假条是由具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生开具的。
- 医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，并在病历、门诊登记表上做好记录。
- 病假条需经医务科加盖公章方为有效，且开具时长有具体规定，一般门诊病人不超过7天，住院病人可根据病情延长。
二、与单位进行沟通协商
在明确了法律依据和单位规定后，接下来是与单位进行沟通协商。
直接与上级沟通：
- 您可以向直接上级或人力资源部门出示医院开具的病假条，详细解释您的病情及需要休息治疗的必要性。
- 尝试以理性和客观的态度进行沟通，寻求单位的理解和支持。
书面形式申请：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式提交病假申请，详细说明病情、病假期限，并附上病假条作为证明。
- 书面申请更具正式性和证据性，有助于后续维权。
三、寻求外部帮助
如果与单位的沟通协商没有取得预期效果，那么您可以考虑寻求外部帮助。
劳动监察投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司违法行为进行调查和纠正。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
法律途径解决：
- 如果劳动监察部门介入后仍无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 在此过程中，您需要准备充分的证据，如医院诊断证明、病假条、工资条、工作证等，以支持自己的诉求。
四、注意事项
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 确保病假条的真实性和有效性，避免使用虚假病假条或不符合规定的病假条。
- 在与单位沟通或寻求外部帮助时，保持理性、客观的态度，依法维权。
- 如因病假问题导致经济损失或其他权益损害，您可以依法要求单位承担赔偿责任。
综上所述，当遇到医院开了病假条但单位不给假的情况时，您应首先明确法律依据和单位规定，然后与单位进行沟通协商。如协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助或采取法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。