针对您提出的“单位工人有病假条请病假单位不批准怎么办”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们要明确的是，根据我国《劳动法》的规定，职工确实享有休息休假的权利，这其中包括病假。然而，这并不意味着只要员工声称生病并提供了病假条，单位就必须无条件批准。病假的批准需要基于合理的医疗证明和单位的规章制度。
一、病假条的合法性与有效性
病假条的来源：病假条必须来自合法、正规的医疗机构。如果病假条来源不明，或者是由非医疗机构、非法医疗机构出具的，那么这样的病假条是无效的，单位有权不批准。
医生资质与权限：开具病假条的医生必须具备相应的资质和权限。如果医生违规或越权开具病假证明，这样的病假条也是无效的。
病假条的真实性：病假条上的信息必须真实、准确，没有涂改痕迹。如果病假条有被涂改的痕迹，或者信息不真实，单位同样有权不批准。
二、单位规章制度与病假审批
单位规章制度：单位有权制定自己的请假规定，包括病假的审批流程、所需材料等。这些规定必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果员工在请假时未按照单位规定提交必要的材料或履行审批流程，单位有权不批准病假。
病假审批的合理性：虽然单位有权审批病假，但审批过程必须合理、公正。单位不能仅凭个人主观判断或无合理依据就拒绝批准病假。如果员工提供了可靠的病假证明，并且符合单位的请假规定，单位应该根据员工的实际情况审批病假。
三、员工应对策略
与单位沟通：如果单位不批准病假，员工首先应该与单位进行沟通，了解不批准的具体原因。如果是因为病假条不符合规定或缺少必要材料，员工可以尽快补齐或重新开具。
提供可靠证明：员工应该确保提供的病假条是合法、有效的，并且能够真实反映自己的病情和需要休息的时间。如果可能的话，员工还可以提供其他医疗证明材料，如诊断报告、治疗记录等，以增加病假的可信度。
寻求法律援助：如果单位无理拒绝批准病假，并且沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
四、特殊情况处理
急诊情况：如果员工因急诊需要立即就医并休息，可以就近选择医疗机构进行治疗，并提供就近医疗机构的诊断证明。在这种情况下，单位应该根据实际情况审批病假。
病假期间的行为：员工在病假期间应该遵守单位的规章制度和法律法规，不得从事与病假无关的活动。如果员工在病假期间外出旅游或从事其他非病假活动，单位有权取消病假并按照相关规定处理。
综上所述，单位工人有病假条请病假时，单位是否批准取决于病假条的合法性与有效性以及单位的规章制度。员工应该确保提供的病假条合法、有效，并符合单位的请假规定。如果单位不批准病假，员工可以与单位沟通、提供可靠证明或寻求法律援助来维护自己的合法权益。