员工请病假有病假单但领导不批，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与领导或人事部门再次沟通：
- 员工应首先尝试与直接领导或人事部门进行沟通，详细阐述自己的病情、医生的建议以及所需的休养时间。
- 沟通时，可以出示病假单、病历等医疗证明文件，以证明自己确实需要病假。
- 通过沟通，有时可以解决误解或信息不对称的问题，从而获得领导的批准。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，应提供病假单、病历等医疗证明文件，以及与领导或人事部门的沟通记录（如有）。
- 劳动行政部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、病假单、病历等医疗证明文件，以及与单位之间的劳动合同等相关证据。
- 劳动仲裁委员会将会对此进行审理，并作出公正的裁决。
寻求法律援助或调解：
- 如果员工在处理此事过程中遇到法律困难或需要进一步的法律帮助，可以考虑寻求法律援助。
- 同时，员工也可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等对象申请调解，以尝试通过和平方式解决争议。
法律背景与建议：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有法定的病休权利。该权利的行使无须单位批准，但员工应履行必要的病假手续，如提供医疗证明和门诊记录单等证据。
- 员工在申请病假时，务必了解并遵守单位的相关规定，严格按照要求提供各类必要证明文件。
- 如果单位拒绝批准病假且没有合法理由，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位未经合法理由拒绝批准员工的病假申请，并因此给员工造成损失的，员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。
- 同时，单位的行为也可能违反劳动法律法规，面临劳动行政部门的处罚。
总结与建议：
- 员工在遇到领导不批病假的情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
- 建议员工在申请病假前，先了解并遵守单位的相关规定，准备好必要的医疗证明文件。
- 如果遇到问题，可以尝试与领导或人事部门沟通，如果沟通无果，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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