针对您提出的“请病假一天领导不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假是法律赋予劳动者的基本权利。当劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作、治病休息时，用人单位应当依法给予劳动者医疗期相关待遇，这包括病假期间的工资支付、工作安排等。

针对您的情况，如果领导不批准一天的病假，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 核实单位病假政策：

   • 查阅您所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解单位对于病假的具体规定，包括请假流程、所需材料、审批权限等。
   • 如果单位有明确的病假政策，且您符合请假条件，那么领导不批准可能构成违规。

2. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行面对面或电话沟通，解释您请病假的原因和必要性，如身体不适、需要就医等。
   • 提供必要的医疗证明，如医生开具的病假条、诊断证明等，以证明您确实需要休息。

3. 寻求人力资源部门或上级领导的帮助：

   • 如果与直接领导的沟通无果，您可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的协助和支持。
   • 他们可能会介入调解，或者根据单位政策给出更合理的解决方案。

4. 了解当地劳动法规：

   • 查阅当地劳动法规，了解病假的相关规定，包括病假期间的工资支付标准、病假期限等。
   • 如果单位的行为违反了当地劳动法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 考虑个人健康与工作平衡：

   • 在维护自己权益的同时，也要考虑个人健康与工作的平衡。如果身体确实不适，强行工作可能会加重病情，影响长期的工作效率和健康。
   • 您可以与单位协商，看是否可以调整工作安排，如远程办公、分阶段完成工作任务等，以减轻工作负担。

6. 参考类似案例：

   • 如您提供的参考信息中所示，类似的情况在现实中并不罕见。有些单位可能因为内部规定、管理疏忽或沟通不畅等原因，导致员工的病假申请未获批准。
   • 在这些案例中，员工通过沟通、投诉或法律途径等，最终都维护了自己的合法权益。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的基本权利。在面对领导不批准病假的情况时，您应该保持冷静、理性，通过合法途径来解决问题。同时，也希望单位能够加强人文关怀，完善病假审批流程，为员工创造一个更加健康、和谐的工作环境。