面对领导不批准请假的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但我们可以从几个方面来分析和处理。
首先，明确请假类型和理由：
- 你需要明确自己请的是事假还是病假。如果是病假，通常需要提供医生出具的证明，这样领导在审批时会有更明确的依据。
- 如果是事假，那么你需要确保你的请假理由是合理且充分的，比如家中有紧急事务需要处理等。
接着，了解公司的请假政策和流程：
- 每个公司都有自己的请假政策和流程，你需要确保自己按照公司的规定来申请请假。
- 如果公司规定需要提前多少天申请请假，或者需要填写特定的请假表格，那么你需要遵守这些规定。
然后，与领导进行沟通：
- 在提交请假申请后，如果领导没有批准，你可以尝试与领导进行面对面的沟通。
- 在沟通时，你可以详细阐述你的请假理由，以及请假期间的工作安排和交接计划，让领导了解你的请假不会对公司造成太大的影响。
- 同时，你也可以询问领导不批准的具体原因，看看是否有其他解决方案或者调整的空间。
如果沟通后领导仍然不批准，你可以考虑以下几种方式：
寻求上级或人力资源部门的帮助：
- 如果领导不批准请假且没有合理的解释，你可以考虑向上级领导或者公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和建议。
了解法律权益：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者有权享受休息和休假的权益。如果用人单位无正当理由拒绝批准事假，可能构成对劳动者休息权的侵犯。在这种情况下，你可以咨询专业的法律人士，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
考虑调整请假时间或方式：
- 如果可能的话，你可以考虑调整请假的时间或者方式，比如将长假拆分成几个短假，或者通过远程办公等方式来处理紧急事务。
最后，保持冷静和理性：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为领导不批准请假而产生过激的情绪或者行为，这样可能会对你的职业发展和人际关系造成负面影响。
综上所述，面对领导不批准请假的情况，你需要明确请假类型和理由、了解公司的请假政策和流程、与领导进行沟通、寻求上级或人力资源部门的帮助、了解法律权益以及考虑调整请假时间或方式。希望这些建议能对你有所帮助。