针对您提出的“请事假领导不批怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权平衡的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看：

1. 用人单位的审批权：用人单位确实有权根据生产经营需要和劳动者的工作情况，审批事假申请。这是用人单位正常管理的一部分。

2. 劳动者的休息权：然而，这并不意味着用人单位可以随意拒绝劳动者的所有事假申请。如果劳动者有合理的请假理由，且请假时间不会对用人单位的生产经营造成严重影响，用人单位应当考虑批准。无正当理由拒绝批准事假，可能构成对劳动者休息权的侵犯。

接下来，从实际操作层面，我建议您采取以下步骤：

1. 与领导再次沟通：

   • 明确说明请假的具体原因，如家事紧急、不可抗力等。
   • 提出合理的请假时间，尽量减少对工作的影响。
   • 表达愿意在请假期间保持通讯畅通，以便处理紧急工作事务。

2. 提供证明材料：

   • 如果可能，提供与请假原因相关的证明材料，如医院证明、家庭紧急事务的证明等。
   • 这些材料可以增加您请假理由的可信度，有助于领导理解您的处境。

3. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于事假的具体规定。
   • 如果公司政策中有关于事假审批的明确流程或标准，您可以据此与领导进行沟通。

4. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果与领导沟通无果，您可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。
   • 他们可能能够提供更中立的意见，或者协助您与直接领导进行沟通。

5. 考虑法律途径：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝批准事假，且您的请假理由确实合理且紧急，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向当地劳动监察部门投诉。
   • 但请注意，这应作为最后一步，且需要确保您的请假理由和证据充分。

最后，我想强调的是，沟通是解决问题的关键。在处理这类问题时，保持冷静、理性，并尽量以合作的态度与用人单位进行沟通，往往能够取得更好的效果。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。