针对您提出的“请病假领导不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解公司病假政策

首先，您需要仔细阅读公司的《员工手册》或相关规章制度，了解公司对于病假的具体规定，包括病假的申请流程、所需证明材料、审批权限以及未获批的处理方式等。这是您后续行动的基础。

二、核实病假证明的有效性

1. 确保病假证明真实有效：您需要确保提供的病假证明（如医院开具的病假单、诊断证明等）是真实有效的，且符合公司规定的要求。如果公司对病假证明有特定格式或内容要求，您需要确保您的证明材料满足这些要求。
2. 了解电子病假单：如果公司支持电子病假单，您可以按照公司提供的流程（如通过医院公众号或APP获取）获取电子病假单，并确保其能够被公司认可。

三、与领导沟通

1. 提前沟通：在提交病假申请前，最好能提前与领导进行沟通，说明您的病情和需要请假的原因，以及您已经准备好的病假证明材料。
2. 了解不批准的原因：如果领导不批准您的病假申请，您可以询问具体原因。可能是您的病假证明材料不齐全、不符合公司规定，或者领导对您的病情有疑问等。
3. 提供额外证明：如果领导对您的病情有疑问，您可以考虑提供额外的医疗证明或咨询医生的意见，以证明您的病情确实需要休息。

四、遵循公司流程

1. 按照公司规定提交申请：确保您按照公司规定的流程提交病假申请，包括填写申请表、提交病假证明材料等。
2. 等待审批结果：提交申请后，耐心等待领导的审批结果。如果领导在规定时间内没有给出答复，您可以适当提醒或询问进展情况。

五、寻求帮助

1. 咨询人力资源部门：如果领导仍然不批准您的病假申请，您可以咨询公司的人力资源部门，了解公司的病假政策和相关法律法规，以及您在这种情况下可以采取的措施。
2. 考虑法律途径：如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，拒绝批准您的合理病假申请，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您先咨询专业律师或法律机构的意见。

六、注意事项

1. 保持沟通：在整个过程中，保持与领导和人力资源部门的沟通是非常重要的。这有助于您及时了解审批进展情况，并解决可能出现的问题。
2. 保留证据：确保您保留好所有与病假申请相关的证据材料，如病假证明、申请表、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的争议中可能会起到关键作用。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。