针对您提出的“休病假不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您因病需要请假时，应确保您已经获得了合法有效的病假证明。这通常包括医院的诊断证明、病历记录、医疗费发票以及检查单等一系列证明文件。这些文件是证明您确实患病并需要休息的重要依据。

接下来，您需要按照公司规定的请假程序来提交病假申请。这通常包括填写请假单、附上病假证明，并提交给您的直接上级或人力资源部门进行审批。

如果公司不批准您的病假申请，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与您的上级或人力资源部门进行沟通，了解他们不批准病假的原因。
   • 解释您的病情和需要休息的重要性，提供额外的医疗证明或解释以支持您的申请。

2. 查阅公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于病假的具体规定和审批流程。
   • 如果公司政策明确规定员工在提供有效病假证明的情况下应批准病假，而公司却未批准，那么公司可能违反了其自身政策。

3. 向劳动保障监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，且您认为公司不批准病假的行为违反了劳动法或相关政策，您可以向所在区的劳动保障监察部门投诉。
   • 投诉时，请提供您的病假证明、请假单以及与公司沟通的记录等证据。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动保障监察部门的介入未能解决问题，或者您认为公司的行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者在某些情况下向法院提起诉讼。

另外，关于病假的一些常见问题：

• 病假会影响工资吗？根据相关规定，劳动者因患病或非因工负伤未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资，且不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。

• 病假会影响年休假吗？根据《职工带薪年休假条例》，职工请病假累计达到一定天数的，可能不享受当年的年休假。具体天数根据职工的累计工作年限而定。

• 病假最长能请多久？病假长度根据员工每次患病或负伤的具体情况而定，而医疗期是员工可以享受病假不被辞退的最长期限，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。