结论前置：病假领导不批准的情况，需根据具体情形来判断处理方式，一般而言，若符合病假条件且手续齐全，领导不批准可能涉及违法；若不符合条件或手续不全，则领导有权不批准。以下为详细分析：
一、符合病假条件且手续齐全的情况
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
处理方式：
- 与领导沟通：首先，可以尝试与领导进行友好沟通，解释病情及需要休息的原因，提供相关的医疗证明（如病历、诊断书、病假建议书等），以证明病假的合理性和必要性。
- 向人力资源部门反映：如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。人力资源部门有责任确保公司的病假政策得到正确执行。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司仍拒绝批准病假，且违反了相关法律法规，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
二、不符合病假条件或手续不全的情况
不符合病假条件：
- 如果员工并未真正患病或非因工负伤，或者病情并未严重到需要停止工作医疗的程度，那么领导不批准病假是合理的。
手续不全：
- 病假通常需要提供相关的医疗证明作为依据。如果员工未能提供完整的医疗证明，或者提供的证明不符合公司的要求，领导也有权不批准病假。
处理方式：
- 完善手续：如果是因为手续不全导致病假未获批准，员工应尽快补全相关手续，如提供完整的医疗证明、填写病假申请表等。
- 接受决定：如果确实不符合病假条件，员工应接受领导的决定，并考虑其他方式来处理自己的健康问题，如调整工作时间、寻求远程工作等。
三、特殊情况下的处理
- 紧急情况：如果员工因突发疾病或意外受伤需要立即就医，且无法事先获得领导的批准，可以在就医后尽快向领导说明情况，并提供相关的医疗证明。在这种情况下，领导通常会给予理解和支持。
- 公司政策：不同公司可能有不同的病假政策。员工在申请病假前，应仔细阅读公司的相关政策，了解病假的申请流程、所需材料以及批准权限等，以确保自己的申请符合公司要求。
最后建议：在处理病假领导不批准的问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。