公务员病假领导不批的情况，需要分情况讨论并给出相应建议：

1. 公务员病假的基本规定：

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员因病需要请假时，应当按照规定的程序和期限提出申请，并提供相应的医疗证明。这是公务员享受病假权利的基本前提。
   • 如果公务员能够提供有效的医疗证明，并且请假程序符合规定，那么领导原则上应当批准病假申请。

2. 领导不批病假的可能原因及应对：

   • 原因一：医疗证明不充分或程序不符合规定：
     • 如果公务员提供的医疗证明不够充分，或者请假程序存在瑕疵，领导有权不批准病假申请。
     • 应对建议：公务员应当确保医疗证明的真实性和充分性，并按照规定的程序提交请假申请。如果领导指出问题，应当及时补充材料或修正程序。
   • 原因二：工作需要或特殊情况：
     • 在某些特殊情况下，如工作繁忙、人员短缺等，领导可能出于工作需要而暂时不批准病假申请。
     • 应对建议：公务员可以与领导进行沟通，说明自己的病情和需要休息的必要性，同时表达愿意在病情好转后尽快返回工作岗位的意愿。如果领导仍然坚持不批准，公务员可以考虑向更高一级的领导或相关部门反映情况。

3. 公务员病假申请的合法途径：

   • 如果公务员认为自己的病假申请被不合理地拒绝，可以通过内部申诉机制来维护自己的权益。这通常包括向单位的人事部门或纪检监察部门提出申诉。
   • 在申诉过程中，公务员应当提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗证明、请假记录等。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公务员未经批准擅自离岗，可能会面临纪律处分，如警告、记过、降级等。在严重情况下，甚至可能面临开除公职的风险。
   • 风险提示：公务员在申请病假时，务必确保程序的合法性和证据的充分性，以避免不必要的法律风险。

额外建议：

• 公务员在申请病假前，最好先了解单位的具体规定和流程，确保自己的申请符合要求。
• 如果与领导沟通无果，可以考虑寻求同事或工会的帮助，共同维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。