针对您提出的“公务员请年假领导不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位（包括公务员所在单位）应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，单位在安排年休假时，有一定的自主权，但同时也需尊重职工的意愿，并在可能的情况下尽量满足职工的休假需求。
若您作为公务员，向领导提出了年休假申请，但领导未予批准，这可能是由于单位当前的工作需要或生产安排所导致的。在这种情况下，您不能自行决定休假，因为这可能违反单位的规章制度，甚至可能构成旷工，进而影响您的职业发展和工作关系。
若单位确实因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排休假。但根据条例规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。这是对您未享受休假权益的一种经济补偿。
如果您认为单位未按照规定安排年休假且未支付相应的工资报酬，您可以采取以下措施：
与单位沟通：首先，您可以与领导或人事部门进行沟通，了解单位不批准休假的原因，并表达您的休假需求和期望。通过沟通，双方可能能够找到一个妥善的解决方案。
了解政策依据：您可以查阅《职工带薪年休假条例》等相关政策文件，了解自己的权益和单位的义务。这有助于您在沟通过程中更有说服力地表达自己的观点。
寻求上级或相关部门帮助：如果与单位沟通无果，您可以向上级部门或当地的人事部门、劳动保障部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。这些部门有权对单位进行监督和检查，确保单位遵守相关法律法规。
依法维权：如果单位仍然拒绝安排年休假且未支付相应工资报酬，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，作为公务员，您享有带薪年休假的权益。如果单位不批准您的休假申请，您应首先与单位进行沟通，了解原因并表达需求。如果沟通无果，您可以寻求上级或相关部门的帮助，并依法维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。