针对您提出的“体制内请假领导不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场规则与个人权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要理解领导不批请假的原因可能多种多样。一方面，领导可能基于工作安排、团队人手或项目进度等考虑，认为您的请假会对工作产生较大影响；另一方面，也可能存在沟通不畅或领导对请假理由的认可度不高等情况。

针对这些可能的原因，我建议您采取以下策略：

1. 深入沟通，明确原因：

   • 与领导进行坦诚的对话，了解他不批准请假具体是基于哪些考虑。
   • 表达您对工作的重视和请假期间的安排计划，以减轻领导的顾虑。

2. 提供充分理由和证明：

   • 如果您请假是因为健康原因、家庭紧急情况或其他重要事务，请提供相应的证明材料，如医生证明、家庭紧急情况说明等。
   • 确保您的请假理由充分且合理，让领导能够理解并接受。

3. 调整请假时间或方式：

   • 如果可能的话，尝试调整请假时间，选择工作相对轻松或团队人手较充足的时段。
   • 考虑采用远程办公、调休或补班等方式，以减少对工作的影响。

4. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果与领导的沟通未能取得满意结果，您可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。
   • 在反映时，请保持客观和理性，提供充分的证据和理由，以争取他们的理解和支持。

5. 了解并遵守单位规章制度：

   • 仔细阅读并理解单位的请假制度和流程，确保您的请假申请符合规定。
   • 如果单位有明确的请假审批权限和流程，请按照流程进行申请和审批。

6. 考虑个人职业发展和团队关系：

   • 在坚持个人权益的同时，也要考虑请假对个人职业发展和团队关系的影响。
   • 尽量通过协商和沟通解决问题，避免因为请假问题与领导或团队产生不必要的矛盾。

最后，我想强调的是，职场中的沟通和理解是双向的。在坚持自己权益的同时，也要尽量理解和尊重领导的决策和考虑。通过坦诚的沟通和合理的安排，我们往往能够找到双方都能接受的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助！