针对您提出的“领导请假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确的是，员工有权根据个人需要和公司规定申请请假，而领导则有权根据公司运营情况和员工工作表现来审批请假申请。这是一个相互尊重和理解的过程。

一、分析请假不批的可能原因

1. 公司运营需要：如果您的请假时间正好是公司业务繁忙或关键项目进行期间，领导可能会考虑公司整体利益而拒绝您的请假申请。

2. 请假理由不充分：如果您的请假理由不够充分或合理，领导可能会认为您的请假不是必要的，从而拒绝批准。

3. 工作安排问题：如果您的岗位在公司中具有不可替代性，或者您的请假会导致其他同事的工作负担加重，领导也可能会考虑这一点而拒绝请假。

二、应对策略

1. 与领导进行沟通：

   • 尝试与领导进行面对面的沟通，了解他们拒绝请假申请的具体原因。
   • 表达您的请假需求和理由，尽量提供充分的证据或解释来支持您的申请。
   • 探讨是否有其他解决方案，如调整请假时间、远程工作等，以减轻对公司运营的影响。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的请假政策，了解公司对于请假申请的具体规定和流程。
   • 如果公司政策中有关于特殊情况下的请假规定，您可以根据这些规定来申请请假。

3. 考虑法律途径：

   • 如果您的请假理由充分且合理，且公司无正当理由拒绝批准，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或相关机构，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 在某些情况下，如果公司侵犯了您的休息权或其他合法权益，您可以通过法律手段来维护自己的权益。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与领导发生冲突或情绪化的交流，这可能会加剧问题的复杂性。

2. 尊重公司决定：尽管您有权申请请假，但最终决定权在公司。如果公司拒绝了您的请假申请，您需要尊重这一决定，并考虑其他解决方案。

3. 提前规划：为了避免类似情况的发生，建议您提前规划好个人事务和工作安排，尽量在公司业务相对轻松的时候申请请假。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。