针对您提出的“机关单位领导不批年假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工是享有带薪年休假的权利的，单位应当保证员工享受这一权利，并支付与正常工作期间相同的工资。如果机关单位领导不批准您的年假申请，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 建议您首先与直接上级或人事部门进行友好沟通，明确表达您的休假意愿，并了解不批准的具体原因。有时候，问题可能仅仅是由于工作安排上的误解或疏忽，通过沟通即可解决。

2. 向工会或职工代表反映情况：

   • 如果与单位的初步沟通没有结果，您可以向单位的工会或职工代表寻求帮助。他们可能会协助您与单位进行进一步协商，以期找到双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请收集好相关证据，如工作记录、年假申请记录、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 投诉时，需详细说明单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及自己的诉求和事实经过。劳动监察部门接到投诉后会进行调查，若调查属实，会责令单位限期改正，并对逾期不改正的单位进行相应处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁前，请撰写好仲裁申请书，明确双方当事人的基本信息、仲裁请求（如要求单位安排休年假、支付未休年假工资报酬等）、事实和理由，并准备好相关证据材料。
   • 仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理，如果受理了申请，会安排开庭审理。在庭审过程中，您要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请撰写好起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并准备好与仲裁阶段相同或补充的证据材料。
   • 按照人民法院的安排参加庭审，充分表达自己的观点和诉求，配合法庭的审理工作。法院会根据事实和法律作出判决。

在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，它将为您的维权之路提供有力支持。同时，我也建议您在采取任何行动前，先咨询专业的法律人士或律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。希望这些建议能对您有所帮助。