结论前置：针对派驻单位领导不批年假的情况，你可以从以下几个角度来理解和处理：首先确认年假资格与天数，再与领导沟通协商，若协商无果可向单位人力资源部门反映，最后必要时可寻求法律途径解决。

1. 确认年假资格与天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 你需要先确认自己是否符合享受年假的条件，以及应享受的年假天数。

2. 与领导沟通协商：

   • 在确认自己有权享受年假后，你可以尝试与领导进行沟通，了解不批年假的具体原因。
   • 如果是因为工作繁忙或特殊项目需要，你可以与领导协商调整年假时间，或者提出在年假期间远程工作等灵活安排。
   • 沟通时保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的对抗。

3. 向单位人力资源部门反映：

   • 如果与领导沟通无果，你可以向单位的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。
   • 人力资源部门通常负责员工的福利和休假管理，他们可能会介入与领导的沟通，或者提供其他解决方案。

4. 寻求法律途径解决：

   • 如果单位无正当理由拒绝批准你的年假申请，且上述途径均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
   • 你可以向当地的劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保留好相关的证据和文件，如年假申请记录、与领导的沟通记录等，以备不时之需。
• 了解并熟悉单位的规章制度和年假政策，以便在沟通时更有说服力。
• 如果可能的话，寻求同事或工会的支持，共同维护员工的合法权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。