针对您提出的“员工申请年假单位不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一年以上后，是享有带薪年休假权利的。年休假的天数根据您的累计工作年限来确定，具体为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
接下来，关于年休假的安排，用人单位确实有一定的自主权。根据规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排年休假。这意味着，虽然您有权申请年休假，但单位也有权根据实际情况来决定是否批准您的申请。如果单位因生产、工作特点确有必要，还可以跨1个年度安排职工年休假。
然而，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，并且也经过了您的同意，那么单位可以不安排您休年休假。但这种情况下，单位需要按照您日工资收入的300%来支付您未休年休假的工资报酬。这是对您未享受年休假权利的一种经济补偿。
现在，针对您提出的具体问题“单位不批年假怎么办”，我建议您采取以下步骤：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不批准年假的具体原因，并尝试协商解决方案。
查看单位规章制度：查看单位的规章制度，了解关于年休假的具体规定和流程。如果单位有明确的年休假政策，并且您符合申请条件，那么单位不批准年假可能违反了其自身的规章制度。
寻求法律援助：如果与单位沟通无果，并且您认为单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动保障部门或人事部门寻求帮助，或者咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的维权途径。
注意保留证据：在整个过程中，您需要注意保留相关证据，如年假申请记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时证明您的权益。
最后，我想强调的是，虽然单位在年休假安排上有一定的自主权，但这并不意味着单位可以随意剥夺您的年休假权利。如果单位的行为确实违反了相关法律法规或规章制度，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。