针对您提出的“单位不批准年休假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，确实享受带薪年休假，这是职工的合法权益。单位应当保证职工能够享受这一权益，并且不得无故拒绝职工的年休假申请。

如果单位不批准您的年休假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解法律法规：

   • 熟知《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的权益和单位的义务。

2. 与单位沟通：

   • 尝试与单位的人事部门或直接上级进行沟通，了解不批准年休假的具体原因，并表达自己的合理诉求。
   • 如果单位以业务忙、人手缺少等为由拒绝，您可以提出单位应按照法律规定支付未休年休假工资报酬的要求。

3. 提交书面申请：

   • 如果口头沟通无果，您可以向单位提交书面申请，明确申请年休假的日期、天数以及依据的法律法规。
   • 在书面申请中，也可以附上自己对年休假的理解和法律依据，以及单位不批准可能带来的法律后果。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果单位仍然拒绝批准年休假且不支付未休年休假工资报酬，您可以向当地的劳动保障部门或人事部门投诉。
   • 根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，相关部门将责令限期改正，并可能加付赔偿金。

5. 法律途径：

   • 如果单位逾期不改正，您还可以申请人民法院强制执行，以确保自己的合法权益得到维护。

总之，单位不批准年休假是违反法律法规的行为，您可以通过上述步骤来维护自己的合法权益。同时，也建议您在申请年休假时提前与单位沟通，合理安排休假时间，以避免不必要的纠纷。