当单位不批公休假时，作为劳动者，您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：

首先，您需要了解相关法律法规，特别是《职工带薪年休假条例》。该条例明确规定，单位应当保证职工享受年休假，并且在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是您维护自己权益的法律依据。

如果单位违反了这一规定，不批准您的公休假申请，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不批准公休假的原因，并表达您的合理诉求。有时候，这可能只是由于误解或沟通不畅导致的。

2. 向劳动监察部门举报：

   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门进行举报。劳动监察部门会依据职权责令单位限期改正，确保您能够依法享受年休假。举报时，请提供尽可能详细的证据，如您的公休假申请记录、单位不批准的回复等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位在劳动监察部门责令改正后仍未改正，或者您希望更直接地解决问题，可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对劳动争议进行调解和裁决，确保您的合法权益得到保障。在申请劳动仲裁时，请准备充分的证据，如单位未安排休年假的证明、工资收入证明等。

4. 法律途径：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。您可以在收到劳动仲裁裁定书后的规定时间内，向所在地法院提起诉讼。

此外，关于年休假的具体天数和享受方式，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

同时，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

最后，为了保障自己的年休假权益，建议您平时就注意保留相关证据，如公休假申请记录、单位回复、工资收入证明等。这样，在需要维护自己权益时，您将能够提供更有力的证据支持。