针对您提出的“单位不批年休假怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，我们要明确的是，带薪年休假是符合条件的职工每年都可以享受的一种福利待遇，这是由《职工带薪年休假条例》明确规定的。如果您的单位不批准您休年休假，并且不按照规定给予您年休假工资报酬，那么这种行为是违法的。
针对这种情况，您可以采取以下措施：
与单位协商： 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不批准年休假的原因，并表达您的合理诉求。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过协商可以达成共识。
向劳动监察部门举报： 如果协商无果，您可以向当地县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门进行举报。这些部门有权依据职权责令单位限期改正，并保障您的合法权益。
申请劳动仲裁： 如果单位逾期不改正，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障您的年休假权益。
了解相关法律规定： 在采取上述措施之前，我建议您先了解一下《职工带薪年休假条例》的相关规定，特别是关于单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的处理办法。这样，您在维权过程中会更有底气，也能更好地保护自己的合法权益。
保留证据： 在整个过程中，您还需要注意保留相关证据，如工作记录、请假申请、单位回复等。这些证据在后续的协商、举报或仲裁过程中都可能起到关键作用。
最后，我要强调的是，带薪年休假是您的合法权益，单位无权随意剥夺。如果单位不批准您休年休假，您完全有权利采取上述措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。