您好，针对您提出的“公司不批年假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您是累计工作满一年的职工，根据相关法律法规，您是有权利享受年休假的。因此，您可以向公司明确提出要求安排年休假。

若公司未按照您的要求安排年休假，您有权要求公司按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是法律赋予您的权益，公司应当予以尊重并执行。

如果公司既不安排年休假，又不支付规定的工资报酬，那么您可以采取进一步的措施来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或者投诉。劳动监察部门在接到您的投诉后，会依据职权对公司进行调查，并责令其限期改正。

若公司在劳动监察部门责令限期改正后，仍然逾期不改正，那么劳动监察部门除了会责令公司支付年休假工资报酬外，还会要求公司按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。

最后，如果公司拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，那么对于属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，会对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；对于其他单位，您可以向劳动保障部门、人事部门申请，或者由这些部门直接申请人民法院强制执行，以确保您的权益得到切实保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。