核心结论：公休假领导不批，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
了解公司规章制度与法律法规
- 首先，您需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于公休假的具体规定，包括申请流程、审批权限以及未获批准的处理方式等。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等。如果公司的规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
与领导进行沟通
- 在了解相关规定后，您可以尝试与领导进行友好沟通，说明您申请公休假的理由和必要性，以及您已经按照公司规定提交了申请。
- 如果领导拒绝批准，您可以询问具体原因，并尝试协商解决方案，如调整休假时间、安排其他同事接替工作等。
向人力资源部门或工会反映
- 如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 人力资源部门或工会可以协助您与领导进行沟通，或者根据公司的规章制度和法律法规，为您提供合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果公司无正当理由拒绝批准您的公休假申请，且上述途径均无法解决问题，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集相关证据，如公司规章制度、申请记录、沟通记录等，以支持您的主张。
额外建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与领导或公司发生不必要的冲突，以免影响您的职业发展和工作环境。
- 如果您对公司的规章制度或法律法规存在疑问，可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。