单位不批调休假，你可以通过以下途径解决：

1. 与单位协商：

   • 首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行友好沟通，了解单位不批假的具体原因。
   • 提出你的合理需求，比如因个人事务需要调休，并说明调休不会影响工作进度和质量。
   • 尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如调整调休时间、安排其他同事代班等。

2. 查看单位规章制度：

   • 仔细阅读单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解调休假的具体规定和申请流程。
   • 如果单位有明确的调休假政策，但单位未按照政策执行，你可以据此与单位进行交涉。
   • 确认你的调休假申请是否符合单位的规定，如果不符合，尝试调整申请以符合规定。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，且你认为单位的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，提供详细的证据和情况说明，包括调休假的申请记录、单位的拒绝回复等。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对单位进行处罚或要求单位纠正错误。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括调休假等权益纠纷。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行裁决。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保保存好所有与调休假申请和单位拒绝相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》等相关法律法规中关于调休假、带薪年休假等权益的规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在处理过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和矛盾。

如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。